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德州扑克1大还是13:經濟補償按合同履行地標準執行

皇冠德州扑克下载ios版 www.lcnyv.icu 2011年3月1日,李光與重慶某精瑞投資有限公司簽訂了4年期勞動合同,之后被派往該公司北京分公司工作。2014年6月20日,精瑞公司與李光協商解除了勞動合同,但是雙方在經濟補償的標準方面沒有達成一致。李光認為,自己2013年6月21日至2014年6月20日的月平均工資為14967元,要求公司支付他相當于3個半月工資額的經濟補償52384.5元。精瑞公司認為,公司的注冊地在重慶市,應以重慶市上年度職工月平均工資4089元為標準,不應超過該標準的3倍。對此,李光認為自己的實際勞動合同履行地在北京,應以北京上年度職工月平均工資5223元為標準,沒有超過3倍。

法律貼士

本案的焦點問題是:經濟補償的標準應按照勞動合同履行地,還是公司注冊地執行?

根據《勞動合同法》第四十七條,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

但是,《勞動合同法實施條例》第十四條規定,勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動?;?、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,從其約定。

本案中,李光的勞動合同履行地在北京,并且勞動合同并沒有對工資標準等事項進行約定,根據《勞動合同法實施條例》的規定,應以勞動合同履行地的規定執行。按照北京市2013年度職工月平均工資5223元的標準,李光的月工資并未超過職工平均工資的3倍。因此,公司應當支付李光經濟補償金52384.5元。

特別提醒

隨著經濟的發展,跨地區的企業越來越多,涉及最低工資、經濟補償等問題的糾紛時有發生。用人單位和勞動者在關注勞動法律法規的同時,還應當關注其實施條例以及最高法院的司法解釋,以免誤讀法律,造成不利后果。

2011年3月1日,李光與重慶某精瑞投資有限公司簽訂了4年期勞動合同,之后被派往該公司北京分公司工作。2014年6月20日,精瑞公司與李光協商解除了勞動合同,但是雙方在經濟補償的標準方面沒有達成一致。李光認為,自己2013年6月21日至2014年6月20日的月平均工資為14967元,要求公司支付他相當于3個半月工資額的經濟補償52384.5元。精瑞公司認為,公司的注冊地在重慶市,應以重慶市上年度職工月平均工資4089元為標準,不應超過該標準的3倍。對此,李光認為自己的實際勞動合同履行地在北京,應以北京上年度職工月平均工資5223元為標準,沒有超過3倍。

法律貼士

本案的焦點問題是:經濟補償的標準應按照勞動合同履行地,還是公司注冊地執行?

根據《勞動合同法》第四十七條,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

但是,《勞動合同法實施條例》第十四條規定,勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動?;?、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,從其約定。

本案中,李光的勞動合同履行地在北京,并且勞動合同并沒有對工資標準等事項進行約定,根據《勞動合同法實施條例》的規定,應以勞動合同履行地的規定執行。按照北京市2013年度職工月平均工資5223元的標準,李光的月工資并未超過職工平均工資的3倍。因此,公司應當支付李光經濟補償金52384.5元。

特別提醒

隨著經濟的發展,跨地區的企業越來越多,涉及最低工資、經濟補償等問題的糾紛時有發生。用人單位和勞動者在關注勞動法律法規的同時,還應當關注其實施條例以及最高法院的司法解釋,以免誤讀法律,造成不利后果。