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威锋德州扑克破解:三成求職簡歷存在造假現象 “背景調查”被逼成了一門生意

皇冠德州扑克下载ios版 www.lcnyv.icu 多達3成的簡歷存在造假情況,很多人都在“工作經歷”這一項當中撒過謊……近年來,求職者在簡歷當中的一些“小動作”,逼得越來越多的用人單位不得不花錢、花力氣去做員工的“背景調查”,甚至委托第三方機構像私人偵探一樣去“偵查”對方的底細。

造假手法拙劣讓人哭笑不得

專做員工雇前背景調查的服務機構凱萊德做過一個調查,結果發現,簡歷造假現象愈演愈烈,造假比例逐年攀升。2014年虛假信息占比為32%,2015年比2014年又增長了1.6%。其中,教育信息造假和就業信息造假是重災區:就業信息造假的占到了73%,教育信息造假的占到了21%。

而在求職信息當中,用人單位的HR最看重的往往就是求職者過往的工作經驗,而就是這個就業信息,虛構占的比重最大。很多人為了顯得自己經驗豐富,而在簡歷中注水、摻假。但造假也是需要技巧的,企業的HR閱人無數,一不小心就會露出馬腳。

在一家教育公司做HR的顏小姐就跟記者說,他們公司最近正在招兵買馬,收到不少簡歷,她看了幾份,先是覺得驚喜和興奮,“這幾個人的條件太好了,工作經驗那么豐富,肯定能直接上手?!鋇邢敢豢?,又發現大有問題:“比如說有一個求職者,簡歷上說他曾在5家公司做過,每家的工作時間都有兩年以上,這樣一算,他豈不是有十多年的工作年限了?可他是本科生,大學畢業時最起碼也要22歲,現在應該至少三十二三歲,可他的出生時間那項又顯示他是個90后,你說逗不逗?造假也用點心好不好?”

一句提問戳穿求職者謊言

還有一些求職者,雖然確實曾經在某家企業工作過,但他們的工作業績平平,為了凸顯自己的能力,他們往往會拔高自己,將同事或集體的成果攬到自己頭上,或者夸大自己在某個項目中的作用。

李小姐在一家新媒體擔任部門經理,她們最近想招聘一名員工,負責公司微信公眾號的運營?!翱醇蚶?,這些人都太優秀了,一開始我覺得自己撿了個大元寶一樣,可真問起來,就不是那么一回事了?!崩钚〗愀嫠嘸欽?,面試的時候,一個求職者說自己曾在一家公司負責微信公眾號的運營,一個月就將粉絲數量從幾百人增加到上萬人。聽起來正適合李小姐公司的需求??墑搶钚〗闃晃柿艘桓鑫侍?,對方就露餡了——“你做這個微信公眾號,是用哪個編輯軟件呢?”對方一聽,竟然無言以對。

查社保信息可證明工作經歷

最近,一家人力資源服務機構組織了一場主題為員工背景調查的講座,引起業內很多HR的關注。他們紛紛反映,員工的簡歷造假現象讓他們十分困惱,尤其是在招聘高管級別的員工時,這個人的品行和能力將對公司的發展產生重要影響,所以絕對不容許有絲毫閃失。

專家給大家展示了他們曾經調查過的一些造假簡歷,發現一些求職者的造假手段已經達到了真假難辨的程度。有人會用修圖軟件做出電子公章;有人查到某名校有人跟自己重名,就在簡歷中冒名頂替;有人為了圓謊,給公司留的原單位聯系人電話是“自己哥們”的,接電話的自然不會說他的壞話……

為了應對簡歷造假,很多第三方公司都提供了背景調查的服務,有些HR甚至求助于私人偵探。那到底應該如何甄別簡歷信息的真假?專家為大家提供了一個簡單實用的辦法,那就是查詢此人的社保繳費信息。社保信息查詢平臺提供的繳費信息無法造假,繳費單位、繳費時間等可以證明此人是否曾經真實在某公司供職。當然,這個辦法只能鑒別員工此前的工作經歷,對于此人之前的教育情況、工作業績、工作態度、工作能力等等,還需要其他的調查手段。