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德州扑克的规则与玩法:求職經驗!應當熟知這13條簡歷與面試的求職小經驗

皇冠德州扑克下载ios版 www.lcnyv.icu 如何高效的找工作,這是剛剛畢業的同學最頭疼的事,下面這條回答在知乎上被點贊4千余次,大師兄將這13條小經驗分成簡歷與面試、職場兩部分呈現給你。

簡歷與面試

1.招聘網站基本上不靠譜的,包括三大(招聘網站),水分比較大,好的公司都會有自己的招聘系統,這是比較可靠的,然后就是宣講會、招聘會。

2.我覺得大部分沒有接觸過社會的大學生,說什么精準定位,投簡歷要少而精,其實挺扯淡的。求職前期要盡量多的接觸,通過不斷的面試的總結,確定自己的方向。

3.不要用私企,國企,外企區分公司,沒那么簡單。

4.就應屆生的簡歷來講,很難去做引導面試官思路的事,因為當面試官看過100份應屆生簡歷之后就會知道,其實你們能表達的也就那些東西,所以你要做的就是用最精煉的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點,對你產生興趣,這是簡歷要做到的,至于想引導面試官思路和方向,是你面試的時候要去做的事。

5.關于實習經歷的事情,當然有是最好的,如有和求職目標不相關的實習經歷,我也建議要寫,但是要注意描述方式,世界上很多工作都是有共通之處的,你要著重把你曾經經歷中學到使用到的技能和目標,與職位共通的部分重點描述出來,比如溝通能力,協調能力,應變能力,抗壓能力等等這些。

6. 簡歷有個原則就是好的簡歷是做出來的不是寫出來的,這是沒錯的。但是同樣的經歷,當你的目標不同的時候,你不同的表達方式還是會取得不同的效果。

7.應屆生寫簡歷的時候,都會瘋狂的搜索各種各樣的簡歷模板,但是沒有萬能的模板,模板只是能給你提供個思路,大可不必花費太多的經歷。

8.關于簡歷中自我評價:我一直覺得這部分是沒必要寫的,但是如果你的經歷實在太單薄,通過這部分來彌補下也是可以的,重點還是突出那幾個核心能力。

9.群面基本上只是校園招聘用的比較多,有群面的面試找的基本上都是些做基礎工作的,所以群面表現出的更重要的特質應該是理解力,執行力,反應力,至于領導力,組織力,度要拿捏好。

10.群面的規律很難總結出來,決定的主客觀因素太多,有可能你很好但是你就是沒進,所以往往是心態最重要,平常心,往往是越想得到表現的會越浮躁,那么就必輸了。

11.說到緊張的問題,90%的緊張來自于準備的不充分。

12.高工資可能有這么兩種情況要考慮清楚:一種工資高,時薪低,一種工資高,漲幅小。

13.其實薪水這個東西,只要你的職業路徑沒有大的偏差就沒問題。結果并不重要,重要的是過程和物質滿足后的未來。